Коллективный договор как правовой локальный акт

Коллективный договор, являясь локальным нормативно-правовым актом, все больше приобретает черты своеобразного трудового кодекса, призванного регламентировать трудовые отношения между работниками и работодателем на предприятии, приспосабливать общие нормы трудового законодательства применительно к специфике предприятия. Правовая природа коллективного договора — важнейшая теоретическая проблема, постоянно привлекающая внимание многих научных и практических работников и нашедшая свое отражение в нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права. Главная Право Коллективный договор как локальный нормативно-правовой акт, регулирующий трудовые отношения.   Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 40 рассматривает коллективный договор как правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключается между работниками и работодателем в лице их представителей /5/. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми. Название: Коллективный договор как локальный нормативный акт Раздел: Рефераты по трудовому праву Тип: реферат Добавлен 18 марта Похожие работы Просмотров: Комментариев: 6 Оценило: 5 человек Средний балл: Оценка: неизвестно Скачать. 1.ВВЕДЕНИЕ.  Согласно действующему законодательству коллективным договором является правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства (далее работники организации) с работодателем.1 При этом в отличие от ранее действовавшего закона.

На ресурсе вы можете ознакомиться с «Коллективный договор как правовой локальный акт» в DJVU, isilo, JAR, LRF, AZW3, PRC МОВІ, DOC, TXT, LIT, PDF, TCR, CHM, RTF, FB2, HTML, EPUB!

Трудовое правоотношение имеет содержание, которое включает в себя права и обязанности каждого из субъектов трудового правоотношения; 3. Трудовое правоотношение является единым, то есть права и обязанности друг другу корреспондируются; 4.

Трудовое правоотношение носит длящийся характер.

Относится ли коллективный договор к локально-нормативным актам?

Признаки трудового правоотношения, отличающие его от гражданско-правовых отношений: Личный характер прав и обязанностей работника; 2. Работник обязан выполнять обусловленную трудовым договором трудовую функцию, то есть работу по должности в соответствии со штатным расписанием, работу по профессии, работу по специальности с указанием квалификации; 3.

Работник выполняет трудовую функцию в условиях коллективного труда, подчиняется правилам ВТР; 4. Возмездный характер трудового правоотношения проявляется в выплате работнику заработной платы не реже двух раз в месяц; Со стороны работодателя: Работодатель обязан создавать работнику безопасные условия труда и соблюдать трудовое законодательство; 6. Добровольность заключения трудового договора.

Добровольность расторжения договора без каких-либо санкций для сторон. Работодатель обязан уведомить о предстоящем расторжении трудового договора и выплатить выходное пособие и иные компенсации. Работодатель должен уведомить работника о предстоящей реорганизации предприятия или расторжении трудового договора за 2 месяца.

Коллективный договор как локальный нормативный акт

Работник может расторгнуть договор, предупредив работодателя за 2 недели. Для этого до подписания трудового договора будущему сотруднику предоставляется для ознакомления текст коллективного договора. Факт ознакомления сотрудника с документом должен быть подтвержден, например, его подписью в листе ознакомления с указанием фамилии, имени, отчества сотрудника и даты ознакомления. Типовой формы коллективного договора законодательством не предусмотрено, поэтому работодатель и сотрудники могут заключить его в произвольной письменной форме ч.

Коллективный договор, заключая в себе конститутивные признаки договора, как средства согласованной организации общественных отношений является нормативным актом локального значения, имеющим публично-правовую природу. Он предназначен для регулирования общественных отношений в сфере труда. В данной работе рассмотрим именно этот локальный нормативный акт, содержащий нормы трудового права и занимающий особое место во всей системе локальных нормативных актов, регулирующих условия труда. Коллективный договор как локальный нормативный актЛокальные акты: виды, назначение, порядок принятия Коллективный договор — это правовой акт, который регулирует. Ст. 40 ТК называет коллективный договор правовым актом, регулирующий социальные трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя, заключаемый между работником и работодателем. Это двусторонний акт и в соответствии с обновленной редакцией ст ТК (от ) коллективный договор может заключаться не только в организации и ее обособленных структурных подразделениях расположенных в другой местности (филиалах и представительствах), но и у ИП.

При этом сотрудники принимают участие в коллективных переговорах только через своих представителей, которыми могут выступать профсоюзы либо иные представители или представительные органы, избранные сотрудниками ч. Оформленный коллективный договор подписывают представители работодателя и сотрудников ч.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *